第23章 反省（2/2）

白鹭自己在家独处时，是有些消沉的，但在公司，还是支棱着呢。元旦刚过，穆绩文就被调走了，调动很低调，只是在元旦后的第一次公司例会上，简单通报了一下，估计不是为了通报新的人事部门经理的任命，都不会在会上提。

廖主管真的被提拔成了部门经理，如果白鹭不是知道了背后的派系，也会觉得这这是正常的程序，但在知道了背后的派系后，白鹭终于发现了很多自己原来忽略的事情。

主管是比部门经理只低一级的，经理调走，由主管晋升，是正常的，可实际上，部门里有三个主管，其中一个主管是今年白鹭进公司后才晋升的，排除在这次晋升之外正常，但还有一个孙主管，他的能力和资历都不比廖主管差，甚至说，还更好一些。

孙主管学历是硕士，在公司工作三年，进公司就是作为储备干部，三个月就做了主管，负责的事绩效和福利部分，主持的绩效考核改革，三年两次，不是让大家工作更复杂了，而是让大家绩效真的提高了，不是那种通过考核人为调整出更好的数据，是真的通过绩效考核的规则引导大家更好地完成了实打实的业绩。

廖主管学历是本科，在公司工作时间比孙主管长，但做主管时间比孙主管短，去年总经理来了之后才升的，工作成绩只能说中规中矩，无功无过。

白鹭不是唯学历论，但就工作能力上，白鹭也觉得廖主管是不如孙主管的。

而且，这种因为临时出现的职位空缺，而又有两个候选人的时候，正常程序应该是竞聘吧，哪怕是不公开的竞聘，也应该是两人各自提交自己成为部门经理后的工作计划，由上级进行评定和谈话吧，这些，好像都没有。

白鹭不知道该怎么说，只能和大家一起鼓掌祝贺廖经理。

元旦之后，年的氛围就越来越浓了，虽说二月才过年，但大家的心思都开始随着街上逐渐增加的红灯笼和红色贴纸出现而活络起来。

二月初公司的年会要举办了，年会安排在2月9日周六下午，因为调休的原因，9号和10号都变成了工作日，可大家都知道，等9号年会过了，就等于放假了，不少同事都买了10号的票回家，还有一些着急的，甚至买了9号晚上的机票。

年会活动就安排在离公司不远的一家酒店，活动还是老一套，热闹的游戏，加上抽奖和晚宴。

白鹭没有被安排做什么服务工作，平时年会也是公司雇佣活动策划公司，主持人主要打杂的都是策划公司的，另外一些负责交接联络的是行政部和秘书办的，主要是要安排领导讲话和抽奖发奖，奖品则是行政部负责准备的。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢